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1. Bundesarbeitsgericht zum Internet - Surfen am Arbeitsplatz
(ARBEITSRECHT)
Surfen am Arbeitsplatz kann zur Kündigung führen... Bundesarbeitsgericht sieht Pflichtverletzung, drängt aber auf Einzelfallprüfung. Auch wenn der Arbeitgeber die Privatnutzung nicht ausdrücklich ...
2. Bundesarbeitsgericht - Teilbetriebsübergang
(ARBEITSRECHT)
... und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein. Erwerben verschiedene rechtlich selbständige Unternehmen vom insolvent gewordenen Arbeitgeber nur einzelne Betriebsmittel ...
3. Betriebsbedingte Kündigung und Sozialauswahl
(ARBEITSRECHT)
Kündigung - betriebsbedingte Kündigung Zur Neuregelung der Sozialauswahl bei betriebsbedingter Kündigung Nach der neuen Fassung des § 1 Absatz 3 Satz 1 KSchG muss der Arbeitgeber seit dem 1. Januar ...
4. Ausschlussklauseln im Arbeitsvertrag
(ARBEITSRECHT)
... hat das Bundesarbeitsgericht im Fall eines bei einem Arbeitgeber beschäftigten Fleischermeisters entschieden, der nach Ablauf einer im Arbeitsvertrag vorgesehenen Ausschlussfrist von zwei Monaten eine ...
5. Arbeitsvertrag und Widerruf von Lohnbestandteilen
(ARBEITSRECHT)
Formulararbeitsvertrag, nach der Arbeitgeber \ "übertarifliche Lohnbestandteile jederzeit unbeschränkt ... widerrufen\" kann, ist gem. § 308 Nr. 4 BGB unwirksam - ergänzende Vertragsauslegung? 1. Die ...
6. Abmahnung im Arbeitsverhältnis
(ARBEITSRECHT)
Die arbeitsrechtliche Abmahnung wird als Vorstufe zur verhaltens- oder leistungsbedingten Kündigung angewandt. Die Abmahnung drückt die Missbilligung des Abmahnenden (Arbeitgeber) zu einem von ihm detailliert ...
7. Arbeitsvertrag und Widerruf von Lohnbestandteilen BAG 12.01.2005
(Urteile Bundesarbeitsgericht (BAG))
Tatbestand: 1 Die Parteien streiten über die Wirksamkeit eines formularvertraglich vorbehaltenen Widerrufs einer übertariflichen Zulage und von Fahrtkostenerstattung...
8. Arbeitsrecht
(Rechtsgebiete)
... Ihr Unternehmen für uns oberste Priorität. Philosophie Ihr Vorteil ist, dass wir uns nicht für die Vertretung „einer Seite" entschieden haben. Zu unseren Mandanten zählen wir Arbeitgeber und Arbeitnehmer ...

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